NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SMES
THỜI KỲ HẬU COVID-19
Nhóm tác giả: Cao Thị Thanh Trúc, Trần Thanh Quân, Phạm Phương Mai , Mai Thị Hồng Đào
Giảng viên Khoa Kinh Tế - Quản Trị, Trường ĐH Văn Hiến
Tóm tắt:
Chất lượng nguồn nhân lực dù ở bất kỳ thời kỳ nào, tại bất kỳ quốc gia nào cũng đều là yếu tố rất quan trọng, quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Mọi doanh nghiệp đều muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao, bởi đây là nguồn lực quyết định năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh, là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đại dịch Covid-19 đã có những tác động tiêu cực đến hoạt động kinh doanh các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và SMEs nói riêng, tốc độ phát triển bị chậm lại, thị trường lao động gặp nhiều thách thức, trong đó chất lượng nguồn nhân lực cũng bị ảnh hưởng đáng kể. Doanh nghiệp và người lao động đã phải trải qua giai đoạn cực kỳ khó khăn và có những nỗ lực đáng kể cho sự phục hồi sau đại dịch.
Bài viết sử dụng phương pháp tổng quan tài liệu các nghiên cứu trước từ nguồn dữ liệu thứ cấp và phương pháp phân tích, thống kê số liệu của Tổng cục thống kê, các công ty nghiên cứu thị trường. Nghiên cứu tập trung đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của SMEs thời kỳ hậu Covid-19, cơ hội và thách thức của thị trường lao động Việt Nam cho thấy phát triển nguồn nhân lực tại SMEs là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giúp cho người lao động cập nhật được trình độ, kiến thức, kỹ năng để thực hiện tốt những mục tiêu, yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.
Từ khóa: Nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, hậu Covid 19.
IMPROVE THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES OF SMES
POST COVID-19
Abstract
At any moment, in any country, human quality is a very important factor, determining the success of any singlely enterprise. One is demanded to-gather its owned high-quality human resources, because this is the fact that determines labor productivity, business efficiency, and is the competitive advantage of enterprises.
Covid-19 pandemic brought a negative impact on business activities of Vietnamese enterprises in general and SMEs in particular, the growth rate has been slowed down, the labor market faces many challenges, in which the quality of human resources is also affected. Enterprises and labors have had to go through an extremely difficult period and have made considerable efforts for post-pandemic recovery.
This paper applies few method of reviewing documents of previous studies from secondary data sources and analytical and statistical methods of the General Statistics Office and market research companies. Research focusing on assessing the current situation of human resource quality of SMEs in the post-Covid-19 period, opportunities and challenges of the Vietnamese labor market shows that human resource development at SMEs is an important factor in helping businesses existence and sustainable development, developing high-quality human resources to help employees to update their qualifications, knowledge and skills to fulfill the increasing goals and requirements of the enterprise.
Keywords: Human resources, quality of human resources, labor productivity, Vietnam SMEs, post-Covid-19.